DINÂMICA DE INTEGRAÇÃO DE GRUPO

Objetivo:
Criar no grupo, considerado hostil, um clima positivo.
Integrar um grupo que resista ao treinamento.

Material:
Um quadro-negro ou diversas cartolinas, lápis ou caneta e folhas em branco.
Como Fazer:
1 - O animador, sentindo que os participantes do treinamento apresentam, na
sua maioria, resistência ao curso, o que é facilmente observável, pelo
comportamento ( por exemplo: no modo de agrupar-se, distante do animador),
pede que formem subgrupos de três, com as pessoas mais próximas.
2 - A cada subgrupo será distribuída uma folha, na qual deverão responder à
seguinte pergunta: “Como vocês se sentem em estar aqui ?” Solicita-se que cada
subgrupo faça uma listagem de razões.
3 - A seguir o animador pedirá que cada subgrupo faça a leitura de sua listagem,
que será escrita no quadro-negro ou na cartolina, caracterizando os pontos
considerados positivos e negativos.
4 - Usando os mesmos “trios”, o animador pede para responder à segunda pergunta:
“Como vocês se sentem com a minha presença aqui? ”
5 - Novamente as respostas serão lançadas no quadro-negro ou na cartolina,
realçando-se os pontos positivos e negativos.
6 - Finalmente, o animador formula a terceira pergunta: “Como vocês se sentem em
relação à pessoa que os mandou para o curso?”, cujo resultado será lançado no
quadro-negro ou cartolina, destacando novamente os aspectos positivos e negativos.
7 - A seguir, forma-se o plenário para uma análise geral das respostas dadas às três
perguntas. Geralmente pode-se observar que nas respostas à primeira pergunta
predominam os aspectos negativos, e na segunda ou terceira aparecem mais os
positivos, o que demonstra que houve mudança de clima no curso e maior integração.

Ass. Dom Couto
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